LA VISION DI ISA – INDUSTRIA SERIGRAFICA ED AFFINI – SPA<\/a><\/p>\n FINALIT\u00c0 E DESTINATARI<\/a><\/p>\n 1. PRINCIPI GENERALI<\/a><\/p>\n 1.1\u00a0 \u00a0 \u00a0Legalit\u00e0<\/a><\/p>\n 1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Correttezza<\/a><\/p>\n 1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non Discriminazione<\/a><\/p>\n 1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Riservatezza<\/a><\/p>\n 1.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diligenza<\/a><\/p>\n 1.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lealt\u00e0<\/a><\/p>\n 2. RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I COLLABORATORI<\/a><\/p>\n 2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Selezione del personale<\/a><\/p>\n 2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestione del personale<\/a><\/p>\n 2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diritti umani e diritti giuslavoristici dei dipendenti<\/a><\/p>\n 3. AMBIENTE DI LAVORO<\/a><\/p>\n 4. GESTIONE DELL\u2019IMPRESA<\/a><\/p>\n 4.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Osservanza delle procedure interne<\/a><\/p>\n 4.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestione contabile<\/a><\/p>\n 4.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutela del patrimonio<\/a><\/p>\n 5.\u00a0 RAPPORTI CON L\u2019ESTERNO<\/a><\/p>\n 5.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con Autorit\u00e0 e Pubbliche Amministrazioni<\/a><\/p>\n 5.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali<\/a><\/p>\n 5.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporto con clienti e fornitori<\/a><\/p>\n 6. SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO<\/a><\/p>\n 7. LINEE GUIDA DEL SISTEMA SANZIONATORIO<\/a><\/p>\n <\/a><\/p>\n I.S.A. S.p.A. \u00e8 consapevole che l\u2019autorevolezza di un\u2019azienda si riconosca, oltre che dalla competenza dei suoi collaboratori e dall\u2019alta qualit\u00e0 del servizio fornito alla clientela, anche all\u2019attenzione posta alle esigenze dell\u2019intera collettivit\u00e0.<\/p>\n I principi che da sempre ispirano il lavoro di questa Societ\u00e0 vengono raccolti formalmente in un Codice Etico di Comportamento nella convinzione che l\u2019affidabilit\u00e0 si costruisca quotidianamente Questo Codice Etico rappresenta, quindi, un elemento distintivo ed identificativo nei confronti del mercato e dei terzi, la cui conoscenza e condivisione, richiesta a tutti coloro che operano nella L\u2019obiettivo di I.S.A. S.p.A. \u00e8 quindi quello di perseguire l\u2019eccellenza nel mercato in cui opera, attraverso uno Sviluppo Sostenibile, salvaguardando l\u2019Ambiente e la Sicurezza delle persone <\/a><\/a><\/p>\n Il presente Codice Etico (di seguito, il “Codice”) illustra l’insieme dei principi etici e morali che sono alla base dell’attivit\u00e0 di I.S.A. S.P.A. (di seguito, “Societ\u00e0”) nonch\u00e9 le linee di comportamento Il rispetto di tali principi \u00e8 di fondamentale importanza per raggiungere la missione aziendale di I.S.A. S.p.A. e per garantire la sua reputazione nel contesto socio-economico nel quale opera.<\/p>\n Preliminarmente si evidenzia che I.S.A. S.p.A. crede fermamente che ogni attivit\u00e0 debba essere svolta eticamente, riconoscendosi nel principio sancito dall’art. 41 della Costituzione, in base al Il presente Codice \u00e8 vincolante per gli amministratori e i dipendenti di ISA – INDUSTRIA SERIGRAFICA ED AFFINI – SPA, nonch\u00e9 per tutti coloro che operano e collaborano, stabilmente o Al Codice verr\u00e0 data ampia diffusione nell’ambito della struttura di governance interna, e larga comunicazione all’esterno, anche attraverso il proprio sito internet.<\/p>\n I.S.A. S.P.A. si impegna altres\u00ec ad adottare ogni ulteriore disposizione affinch\u00e9 possano essere puntualmente divulgati ed applicati i principi e le prescrizioni del Codice.<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n La condotta dei Destinatari, a tutti i livelli aziendali, \u00e8 improntata ai principi di legalit\u00e0, correttezza, non discriminazione, riservatezza, diligenza, e lealt\u00e0.<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n I.S.A. S.p.A. opera nell’assoluto rispetto della legge e del presente Codice.<\/p>\n Tutti i Destinatari, sono pertanto tenuti a osservare ogni normativa applicabile e ad aggiornarsi costantemente sulle evoluzioni legislative.<\/p>\n La Societ\u00e0 considera la trasparenza dei bilanci e della contabilit\u00e0 un principio fondamentale per l’esercizio della propria attivit\u00e0 e per la tutela della propria reputazione.<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n La correttezza e l\u2019integrit\u00e0 morale sono un dovere indefettibile per tutti i Destinatari.<\/p>\n I Destinatari sono tenuti a non instaurare alcun rapporto privilegiato con terzi, che sia frutto di sollecitazioni esterne finalizzate ad ottenere vantaggi impropri.<\/p>\n Nello svolgimento della propria attivit\u00e0 i Destinatari sono tenuti a non accettare donazioni, favori o utilit\u00e0 di alcun genere (salvo oggetti di modico valore) e, in generale, a non accettare alcuna contropartita al fine di concedere vantaggi a terzi in modo improprio.<\/p>\n A loro volta, i Destinatari non devono effettuare donazioni in denaro o di beni a terzi o comunque offrire utilit\u00e0 o favori illeciti di alcun genere (salvo oggetti di modico valore oppure omaggi di cortesia commerciale autorizzati dalla Societ\u00e0) in connessione con l’attivit\u00e0 da essi prestata a beneficio di I.S.A. S.p.A.<\/p>\n L\u2019intrinseca convinzione di agire nell\u2019interesse della Societ\u00e0 non esonera i Destinatari dall\u2019obbligo di osservare puntualmente le regole ed i principi del presente Codice.<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n Nei rapporti con Portatori di Interessi ed in particolare nella selezione e gestione del personale, nell’organizzazione lavorativa, nella scelta, selezione e gestione dei fornitori, nonch\u00e9 nei rapporti con gli Enti e le Istituzioni, I.S.A. S.P.A. evita e ripudia ogni discriminazione concernente l\u2019et\u00e0, il sesso, la razza, gli orientamenti sessuali, lo stato di salute, le opinioni politiche e sindacali, la religione, la cultura e la nazionalit\u00e0 dei suoi interlocutori.<\/p>\n ISA – INDUSTRIA SERIGRAFICA ED AFFINI – SPA, al contempo, favorisce l\u2019integrazione, promuovendo il dialogo interculturale, la tutela dei diritti delle minoranze e dei soggetti deboli.<\/p>\n I.S.A. S.P.A.si impegna ad assicurare la protezione e la riservatezza dei dati personali dei Destinatari, nel rispetto di ogni normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali.<\/p>\n I Destinatari sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate, apprese in ragione della propria attivit\u00e0 lavorativa, per scopi estranei all’esercizio di tale attivit\u00e0, e comunque ad agire sempre nel rispetto degli obblighi di riservatezza assunti da ISA – INDUSTRIA SERIGRAFICA ED AFFINI \u2013 SPA<\/p>\n In particolare, i Destinatari sono tenuti alla massima riservatezza su documenti idonei a rivelare know-how, informazioni di trasporto, informazioni commerciali e operazioni societarie. Il rapporto tra I.S.A. S.P.A. ed i propri dipendenti \u00e8 fondato sulla reciproca fiducia: i dipendenti sono, pertanto, tenuti a operare per favorire gli interessi dell\u2019azienda, nel rispetto dei valori di cui al presente Codice.<\/p>\n I Destinatari devono astenersi da qualsiasi attivit\u00e0 che possa configurare conflitto con gli interessi di I.S.A. S.P.A. rinunciando al perseguimento di interessi personali in conflitto con i legittimi interessi della Societ\u00e0.<\/p>\n Nei casi in cui si possa raffigurare la possibilit\u00e0 di sussistenza di un conflitto di interessi, i Destinatari sono tenuti a rivolgersi, senza ritardo, al proprio superiore gerarchico affinch\u00e9 l\u2019azienda possa valutare, ed eventualmente autorizzare, l\u2019attivit\u00e0 potenzialmente in conflitto.<\/p>\n Nei casi di violazione, la Societ\u00e0 adotter\u00e0 ogni misura idonea a far cessare il conflitto di interessi, riservandosi di agire a propria tutela. I.S.A. S.p.A. ed i Destinatari si impegnano a realizzare una concorrenza leale, nel rispetto della normativa nazionale e comunitaria, nella consapevolezza che una concorrenza virtuosa costituisce un sano incentivo ai processi di innovazione e sviluppo, tutela altres\u00ec gli interessi dei consumatori e della collettivit\u00e0. <\/a><\/a><\/p>\n La valutazione e la selezione del personale sono effettuati secondo correttezza e trasparenza, rispettando le pari opportunit\u00e0 al fine di coniugare le esigenze di I.S.A. S.p.A. con i profili professionali, le ambizioni e le aspettative dei candidati.<\/p>\n I.S.A. S.p.A. si impegna ad adottare ogni provvedimento utile ad evitare ogni forma di favoritismo nel processo di selezione del personale utilizzando criteri oggettivi e meritocratici, nel rispetto della dignit\u00e0 dei candidati nonch\u00e9 nell\u2019interesse al buon andamento dell\u2019azienda.<\/p>\n Il personale assunto, anche mediante l\u2019attuazione del presente Codice, riceve un’informazione chiara e corretta circa ruoli, responsabilit\u00e0, diritti e doveri delle parti. I.S.A. S.p.A. tutela e valorizza le proprie risorse umane, impegnandosi a mantenere costanti le condizioni necessarie per la crescita professionale, le conoscenze e le abilit\u00e0 di ogni persona, effettuando l\u2019opportuna formazione per l\u2019aggiornamento professionale e qualsiasi iniziativa volta a perseguire tale scopo.<\/p>\n I.S.A. S.p.A. promuove la partecipazione dei lavoratori alla vita dell\u2019azienda, fornendo strumenti partecipativi in grado di raccogliere l\u2019opinione ed i suggerimenti dei lavoratori, garantendo la loro pi\u00f9 ampia partecipazione.<\/p>\n Ferma restando la massima disponibilit\u00e0 nei confronti della Societ\u00e0, nessun lavoratore pu\u00f2 essere obbligato a eseguire mansioni, prestazioni o favori non dovuti in base al proprio contratto di lavoro ed al proprio ruolo all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n La Societ\u00e0 si impegna fermamente a contrastare episodi di mobbing<\/em>, stalking<\/em>, violenza psicologica ed ogni comportamento discriminatorio o lesivo della dignit\u00e0 della persona dentro e fuori i locali aziendali.<\/p>\n I rapporti tra dipendenti devono svolgersi con lealt\u00e0, correttezza e rispetto reciproco, in osservanza dei valori della civile convivenza e della liber\u00e0 delle persone. Per Isa il rispetto dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale \u00e8 alla base dei rapporti commerciali.<\/p>\n Niente schiavit\u00f9 e niente traffico di esseri umani. Non esistono lavori forzati o lavori carcerari involontari. I rapporti di lavoro vengono stipulati su base volontaria e possono terminare a discrezione Niente lavoro minorile e protezione dei giovani dipendenti. Deve essere rispettata l\u2019et\u00e0 minima per l\u2019ammissione al lavoro secondo le norme statali.<\/p>\n Retribuzione e benefits, devono corrispondere almeno al minimo garantito e legalmente valido. Laddove non esistano disposizioni di legge o accordi contrattuali , devono basarsi su retribuzioni o Orario di lavoro. L\u2019orario adottato da ISA rispetta i requisiti legali nazionali.<\/p>\n Libert\u00e0 di associazione. Tutti i dipendenti ISA possono formare o aderire ad associazioni sindacali o farvi parte.<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n I.S.A. S.p.A.si impegna ad offrire al proprio personale un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso della dignit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n La sicurezza sui luoghi di lavoro \u00e8 assicurata sia implementando rigorosamente le disposizioni previste dalla legge in vigore, sia promuovendo attivamente la cultura della sicurezza attraverso specifici programmi formativi. La formazione del personale rappresenta un elemento centrale del sistema di gestione adottato.<\/p>\n I.S.A. S.p.A. tutela la salute dei propri lavoratori, garantendo altres\u00ec il rispetto delle norme igieniche e di prevenzione sanitaria. <\/a><\/a><\/p>\n I.S.A. S.p.A. ritiene che l’efficienza gestionale e la cultura del controllo siano elementi indispensabili per il raggiungimento degli obiettivi.<\/p>\n I Destinatari sono tenuti alla rigorosa osservanza delle procedure e delle istruzioni interne all’azienda. Nell\u2019attivit\u00e0 di gestione contabile, i Destinatari sono chiamati ad agire nel rispetto dei principi di veridicit\u00e0, accuratezza e trasparenza, affinch\u00e9 sia tutelata la reputazione di I.S.A. S.p.A. sia internamente che esternamente.<\/p>\n Il rispetto di tali principi consente altres\u00ec all’azienda di pianificare le proprie strategie operative in base alla sua reale situazione economica e patrimoniale.<\/p>\n Tutte le voci riportate in contabilit\u00e0 devono essere, pertanto, supportate da documentazione completa, chiara e valida, evitando qualsiasi forma di omissione, falsificazione e\/o irregolarit\u00e0. I Destinatari esercitano le proprie funzioni cercando di razionalizzare e contenere l’uso delle risorse aziendali.<\/p>\n I Destinatari sono tenuti alla corretta applicazione delle disposizioni relative alla sicurezza per proteggere i dispositivi hardware <\/em>da accessi non autorizzati, che potrebbero gravemente ledere i diritti alla protezione dei dati personali del personale e dei clienti di I.S.A. S.p.A.<\/p>\n <\/a> <\/a><\/a><\/p>\n I rapporti con le Autorit\u00e0 e con la Pubblica Amministrazione devono essere improntati alla massima chiarezza, trasparenza e collaborazione, nel pieno rispetto della legge e secondo i pi\u00f9 alti standard <\/em>morali e professionali.<\/p>\n I Destinatari, salva espressa autorizzazione, non possono relazionarsi in nome e per conto di I.S.A. S.p.A.\u00a0 con le Autorit\u00e0 e con la Pubblica Amministrazione.<\/p>\n Nei rapporti con i Pubblici Ufficiali, con gli Incaricati di Pubblico Servizio, e la Pubblica Amministrazione in generale, i Destinatari autorizzati si atterrano a massimi livelli di correttezza e integrit\u00e0, astenendosi da qualsiasi forma di pressione, esplicita o velata, finalizzata a ottenere qualsiasi vantaggio indebito per s\u00e9 o per I.S.A. S.p.A.<\/p>\n A tal proposito i Destinatari autorizzati saranno tenuti a osservare strettamente quanto disposto dal presente Codice, nonch\u00e9, pi\u00f9 in generale, a quanto previsto dalle direttive impartite dal management <\/em>di I.S.A. S.p.A. I.S.A. S.p.A. non favorisce o discrimina alcuna organizzazione politica o sindacale.<\/p>\n La Societ\u00e0 si astiene dal fornire qualsiasi contributo indebito sotto qualsiasi forma a partiti, sindacati o altre formazioni sociali, salvo specifiche deroghe e comunque sempre nei limiti di quanto consentito dalle norme vigenti.<\/p>\n I Destinatari sono tenuti ad astenersi da qualsiasi pressione diretta, indiretta o millantata nei confronti di esponenti politici o rappresentanti sindacali. I Destinatari si rapportano con i terzi con cortesia, competenza e professionalit\u00e0, nella convinzione che dalla loro condotta dipende la tutela dell\u2019immagine e della reputazione dell\u2019azienda e conseguentemente il raggiungimento degli obiettivi aziendali.<\/p>\n In particolare, i Destinatari devono astenersi da qualsiasi forma di comportamento sleale o ingannevole che possa indurre i clienti o i fornitori a fare affidamento su fatti o circostanze infondati.<\/p>\n I Destinatari sono tenuti impegnarsi con costanza per offrire servizi puntuali e di alta qualit\u00e0 ai clienti, cercando di limitare qualsiasi forma di disservizio o ritardo al fine di massimizzare la soddisfazione della clientela.<\/p>\n Le relazioni con i fornitori sono improntate a lealt\u00e0, correttezza e trasparenza.<\/p>\n La scelta dei fornitori viene effettuata in base a criteri oggettivi di economicit\u00e0, opportunit\u00e0 ed efficienza.<\/p>\n \u00c8 preclusa la scelta di fornitori su basi meramente soggettive e personali o, comunque, in virt\u00f9 di interessi contrastanti con quelli di societ\u00e0.<\/p>\n I Destinatari devono porre in essere ogni controllo possibile affinch\u00e9 anche fornitori e clienti siano in grado di rispettare i principi etici fondamentali di cui al presente Codice. Il rispetto delle prescrizioni del presente Codice \u00e8 affidato alla prudente, ragionevole ed attenta sorveglianza di ciascuno dei Destinatari, nell\u2019ambito dei rispettivi ruoli e funzioni all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n Tutti i Destinatari sono invitati a riportare ai loro diretti superiori i fatti e le circostanze potenzialmente in contrasto con i principi e le prescrizioni del presente Codice.<\/p>\n Il management<\/em> di I.S.A. S.p.A. e gli organi all\u2019uopo preposti adottano ogni necessaria misura per porre fine alle violazioni, potendo ricorrere a qualsiasi provvedimento disciplinare nel rispetto della legge e dei diritti dei lavoratori, ivi inclusi i diritti sindacali. Il sistema di controllo interno \u00e8 orientato all\u2019adozione di strumenti e metodologie volti a contrastare i potenziali rischi aziendali, al fine di garantire il rispetto non solo delle leggi, ma anche delle disposizioni e procedure interne.<\/p>\n Infatti, la violazione dei principi fissati nel Codice e nelle procedure indicate nei controlli interni compromette il rapporto fiduciario tra la Societ\u00e0 ed i propri amministratori, dipendenti, consulenti, collaboratori a vario titolo, clienti, fornitori, partners <\/em>commerciali e finanziari.<\/p>\n Tali violazioni saranno quindi immediatamente perseguite da I.S.A. S.p.a. in maniera incisiva e tempestiva, mediante l\u2019adozione di provvedimenti disciplinari adeguati e proporzionati.<\/p>\n Gli effetti delle violazioni del Codice Etico e dei protocolli interni devono essere tenuti in considerazione da tutti coloro che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con I.S.A. S.p.A. A seconda della gravit\u00e0 della condotta posta in essere dal soggetto coinvolto in una delle attivit\u00e0 illecite previste dal Codice, I.S.A. S.p.A. provveder\u00e0 senza indugio a prendere i provvedimenti opportuni, indipendentemente dall\u2019eventuale esercizio dell\u2019azione penale da parte dell\u2019autorit\u00e0 giudiziaria.<\/p>\n Fermo quanto sopra esposto, i comportamenti in violazione del Codice Etico costituiscono:<\/p>\n o grave inadempimento per i dipendenti (operai, impiegati, quadri e dirigenti), con le sanzioni, applicate a seconda della gravit\u00e0, previste dal CCNL di categoria (rimprovero verbale, rimprovero scritto, multa non superiore a tre ore di retribuzione, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo\u00a0 di tre giorni\u00a0 lavorativi,\u00a0 licenziamento\u00a0 per giusta causa o giustificato motivo); nel caso di pendenza dell\u2019azione penale ovvero di esecuzione di un provvedimento restrittivo della libert\u00e0 personale assunto nei confronti del dipendente, prima di adottare il provvedimento disciplinare, potr\u00e0 essere adottata la sanzione della sospensione\u00a0 \u00a0dal servizio e dalla retribuzione, per la durata corrispondente all\u2019esito dell\u2019azione penale ovvero fino al termine della durata del provvedimento restrittivo della libert\u00e0 personale;<\/p>\n o \u00a0giusta causa per revoca del mandato agli amministratori;<\/p>\n o causa di risoluzione immediata del rapporto, nei casi pi\u00f9 gravi, per i collaboratori esterni e parasubordinati;<\/p>\n o causa di risoluzione immediata del rapporto, nei casi pi\u00f9 gravi, per i fornitori, appaltatori e subappaltatori.<\/p>\n L\u2019individuazione e l\u2019applicazione delle sanzioni terr\u00e0 sempre conto dei principi generali di proporzionalit\u00e0 e di adeguatezza rispetto alla violazione contestata.<\/p>\n In tutte le suddette ipotesi, I.S.A. S.p.A. si riserva altres\u00ec il diritto di esercitare tutte le azioni che riterr\u00e0 opportune per il risarcimento del danno subito in conseguenza del comportamento in violazione del Codice Etico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sommario LA VISION DI ISA – INDUSTRIA SERIGRAFICA ED AFFINI – SPA FINALIT\u00c0 E DESTINATARI 1. PRINCIPI GENERALI 1.1\u00a0 \u00a0 \u00a0Legalit\u00e0 1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Correttezza 1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non Discriminazione 1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Riservatezza 1.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diligenza 1.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lealt\u00e0 2. RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I COLLABORATORI 2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Selezione del personale 2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestione del personale 2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diritti umani e diritti giuslavoristici …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-79","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":427,"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79\/revisions\/427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isaserigrafia.com\/IT\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}PREMESSA<\/strong><\/h3>\n
LA VISION DI ISA – INDUSTRIA SERIGRAFICA ED AFFINI – SPA<\/h4>\n
\nrispettando le norme e valorizzando le persone.<\/p>\n
\nSociet\u00e0 o che con essa collaborano, costituiscono il fondamento della nostra attivit\u00e0 ed il primo passo per concorrere al perseguimento della nostra vision.<\/p>\n
\ncoinvolte tramite la coerenza di un comportamento rispettoso dell\u2019Etica Sociale, ottenere la soddisfazione ed assicurare valore aggiunto per il Dipendente, per il Cliente e, in generale, per la
\nComunit\u00e0.<\/p>\nFINALITA’ E DESTINATARI<\/h4>\n
\nadottate dalla Societ\u00e0 sia all’interno della propria attivit\u00e0 (nei rapporti tra il personale dipendente) sia all’esterno (nei rapporti con le istituzioni, i fornitori, i clienti, i partner commerciali, le organizzazioni politiche e sindacali).<\/p>\n
\nquale l’iniziativa economica privata “non pu\u00f2 svolgersi in contrasto con l’utilit\u00e0 sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libert\u00e0, alla dignit\u00e0 umana.”<\/p>\n
\na tempo determinato, per conto della Societ\u00e0 (di seguito, i “Destinatari”).<\/p>\n1\u00a0 \u00a0 \u00a0 PRINCIPI GENERALI<\/h3>\n
1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Legalit\u00e0<\/h4>\n
1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Correttezza<\/h4>\n
1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non Discriminazione<\/h4>\n
<\/a><\/a><\/h4>\n
1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Riservatezza<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n1.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diligenza<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n1.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lealt\u00e0<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n2\u00a0 \u00a0 \u00a0 RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I COLLABORATORI<\/h3>\n
2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Selezione del personale<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestione del personale<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n2.3\u00a0 \u00a0 Diritti umani e diritti giuslavoristici dei dipendenti<\/h4>\n
\ndei dipendenti entro un ragionevole periodo di preavviso.<\/p>\n
\nbenefit locali specifici del settore.<\/p>\n3\u00a0 \u00a0 \u00a0 AMBIENTE DI LAVORO<\/h3>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n4\u00a0 \u00a0 \u00a0 GESTIONE DELL\u2019IMPRESA<\/h3>\n
4.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Osservanza delle procedure interne<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n4.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestione contabile<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n4.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutela del patrimonio<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n5\u00a0 \u00a0 \u00a0 RAPPORTI CON L\u2019ESTERNO<\/h3>\n
5.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con Autorit\u00e0 e Pubbliche Amministrazioni<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n5.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n5.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporto con clienti e fornitori<\/h4>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n6\u00a0 \u00a0 \u00a0 SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO<\/h3>\n
\n<\/a><\/a><\/p>\n7\u00a0 \u00a0 \u00a0 LINEE GUIDA DEL SISTEMA SANZIONATORIO<\/h3>\n